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银行兴起跳槽铸造机床热：副行长刚干半年辞职回家带娃

经济下行期，不良贷款压力在加大，银行业务员为农资提供贷款时还得进行实地调查。(资料片)

利润下降、互联“抢食”，银行员工虽未辞职成潮但压力剧增

“贷款指标垫底，还有一笔逾期不还，这下将近六千块钱的季度奖直接扣了，相当于每个月少发两千块。”23日，济南一家城商行基层点的工作人员告诉。

不良贷款率上升，再加上互联金融“抢食”，曾被看成“金饭碗”的银行业，如今正面临员工陆续跳槽的现状。多位银行工作人员告诉，年底工作尤其“压力山大”，有人抱怨降薪，有人则辞职另谋出路。

升职后因此做减法的时候，周末加班代替陪伴家人

“我不在银行工作了，以后你的采访我就帮不上忙了。”在省城一家国有银行工作了7年的杨芳，是在一次采访中结识的，由于她业务能力较强，有些金融少不了要请教她。最近她发来的这条信息，让有些惊讶。2015年初，业绩突出又熟悉多个岗位工作的杨芳被提拔为所在支行的副行长，30岁出头就担任此职并非易事，但对她来说并没有那么高兴。“说实在的，领导征求我升职意见时，我还真有些犹豫，现在银行这活可不好干，当了副行长虽然职级能提升不少，但压力我可不一定能扛得住。”

当了副行长之后，杨芳在朋友圈里没有以前那么活跃了，此前经常晒的自制烘焙蛋糕和带着3岁儿子去游中国忠旺不断推出高附加值的铝加工产品乐场的照片钢圈再也没有出现过，抱怨周末加班的文字却多了起来。有时打向她采访一些业界动态，说不上几句，她就急着挂掉要去开会了。

在副行长这个位子上干了也就半年多，杨芳竟作出了辞职这个决定。当问及辞职原因时，杨芳不愿多谈，只是说工作压力大、收入少，而且最近她怀上了二胎，与其拼命挣钱给保姆发工资，还不如辞职回家自己安心带娃。

往年月入能过万，如今奖金得折半

得知杨芳辞职的消息后，发现身边有不少在银行工作的朋友都开始抱怨这份看似“光鲜”的职业。“年中总结的时候领导就提过，今年形势比较严峻，业绩不行就得降薪。现在算起来，一个月到手的薪水牙齿破坏比去年少了差不多10%。”在省城一家股份制银行工作了4年的陈强说，因为所在的行政岗位和绩效没有直接挂钩，所以收入相对固定，去年每个月能拿到6000元，但现在也就5500元。对于基层点的银行员工来说，薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，绩效指标里包括的内容很多，日均存款、利润、贷款收益率、不良率……这些都会影响最终的收入。和身处业务岗位的同事交流时，陈强发现他们今年的压力更大，基本工资扣除社保和公积金后，每个月能拿到手还不到2000元，绩效奖金也比以往难拿了。

“和我同年入行的一位同事在支行负责信贷业务，两年之前每月的奖金动辄能上万，搞得我很是羡慕。但从去年开始，企业贷款和个人揽储都不好做了，有的月份奖金还不如我多。”陈强说，听老员工讲前几年银行的待遇确实不错，不仅收入高，还有各种福利。“这两年年节福利砍掉了，听领导说如果业绩没有起色，明年再降薪10%也不是没有可能。”

不良贷款增多，吃掉不少盈利

“我们支行第三季度的贷款指标排行垫底，而且一笔400万元的贷款发生逾期不还的情况，这下子将近六千块钱的季度奖直接扣发。”在一家城商行基层点工作的张楠说，如果平摊到每个月，就等于月薪直降2000元。

“这笔贷款逾期之后，对此负责的业务经理也主动辞职了。听说他为了提升贷款业务量，做了违规担保。”已经在银行业工作近10年的张楠，此前还没经历过这种“辞职+降薪”的行业氛围。据她分析，从去年开始，总体经济形势下行、互联金融冲击、市场资金成本升高这些因素都削弱了银行业的盈利能力。“而且今年不良贷款增加得又厉害，银行的净利润就跟着往下走了。

”从山东银监局发布的数据也能看出银行降薪真有点迫不得已。2015年三季度末，辖区中小法人银行业金融机构利润189.9亿元，同旋压机比少盈6.9亿元。盈利的减少很大程度源于不良贷款的增加，三季度末以上金融机构不良贷款余额421.4亿元，比年初增加72.8亿元百叶箱，不良贷款率3.18%，比年初上升0.31个百分点。

“就拿银监局的统计数字来说，行业利润少了6.9亿元，不良贷款却增加了72.8亿元，那银行员工怎么可能不降薪。”张楠说，为了防止不良贷款的出现，对于一些长期合作的企业，他们也要不定期地去查看一下财务状况，来排查信贷风险，这种做法在以前可是没有过的。

行业形势变差自然让银行员工压力增大，离职也成为部分人的选择，虽说这算不上“辞职潮”，但张楠表示，今后的日子肯定没以前好过了。

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